Grad der Behinderung

Hallo Antje,

einen GdB bekommt man nicht für eine Erkrankung selber, sondern für die Funktionseinschränkungen, die man hat, daher kannst Du das so auch nicht vergleichen.
In der Regel sollte es so sein, dass man bei einer immunsuppressiven Therapie etwa 50 % bekommen sollte, aber die Realität sieht leider anders aus.

Viele Grüße,

gamü

Hallo,
ich habe für meine Wirbelsäulenprobleme mit 30 % angefangen, Rheuma wurde erst im 2. Anlauf anerkannt, nach einer mißglückten Schulterop., welche eine Lähmung zur Folge hatte. Da bekam ich dann 50 %.
Viele Grüße
Evi

Hallo,
Ich habe 20 Jahre CP.Den ersten Antrag habe ich nach vier Jahren gestell.
Es fing mit 30 dann 50, 60, 70 und jetzt bin ich bei 90 angekommen, mit den Merkzeichen aG, B und H. Ich bin 58Jahre.
Gruß petra ella

Hallo,

ja, den Kündigungsschutz hast Du erst mit einem GdB ab 50%, wenn Du aber von einer Kündigung bedroht bist, kannst Du versuchen, Dich über die Agentur für Arbeit gleichstellen zu lassen, dann greift der Kündigungsschutz.

Ein Verschlimmerungsantrag macht immer Sinn, wenn eine tatsächliche Verschlimmerung eingetreten ist, und / oder Du von weiteren Funktionseinschränkungen betroffen bist. Das kannst Du selber am besten einschätzen. Eine exakte Beschreibung aller Einschränkungen, die dauerhaft von der Norm abweichen, ist immer sehr hilfreich, ebenso, wie dem Antrag aktuelle Arztbefunde beizulegen.

Viel Erfolg und Grüße,

gamü

Hallo gamü,

es ist zwar ein alter Bericht, dennoch möchte ich was dazu schreiben.

Zitat von gamü: ja, den Kündigungsschutz hast Du erst mit einem GdB ab 50%, Zitat Ende.

Sorry, dein Zitat ist leider Falsch, sorry.

Wer eine Gleichstellung hat, ist auch beim Kündigungsschutz gesichert.

Meine Info dazu ist:

Der Antrag zu der Gleichstellung muß 3 Wochen vor der Kündigung Amtlich bei der ARGE vorliegen.  

Das wars mal von mir.

Gruß der Wessi

Hallo Antje,

einen Antrag kannst Du immer stellen, aber wenn Du von einer Kündigung bedroht bist, dann sind die Chancen auf eine Gleichstellung größer. Doch wie Du ja schon schreibst, wer ist das nicht heutzutage. Du kannst Deine Situation ja schildern, dann wird man Dich sicher auch beraten können.

Dem Arbeitgeber musst Du den Schwerbehindertenausweis nicht zeigen, es sei denn, Deine Arbeit ist durch Deine Behinderung eingeschränkt. Allerdings bekommst Du dann auch nicht die Zusatzurlaubstage (die gibt es aber nur beim Vorliegen von mind. 50% GdB, NICHT aber bei der Gleichstellung). Im Falle einer möglichen Kündigung kannst Du Deinen Ausweis vorlegen und auf den erweiterten Kündigungsschutz hinweisen, das muss dann anerkannt werden.
Die steuerliche Erleichterung kannst Du in diesem Fall rückwirkend im Steuerausgleich geltend machen.
Übrigens: Der Arbeitgeber darf nicht nach dem Vorliegen eines Behindertenausweises fragen, das ist ebenzu unzulässig, wie die Frage nach einer Schwangerschaft. Er kann höchstens Deinen Gesundheitszustand durch eine Eingangsuntersuchung feststellen lassen, das ist heute auch Standard.

Viel Erfolg und Grüße,

gamü